A jornada profissional das pessoas colaboradoras envolve aprendizado constante, aperfeiçoamento e o desenvolvimento de novas competências. Para construir uma equipe ainda mais qualificada e preparada para entregar resultados, a universidade corporativa se apresenta como uma ferramenta muito útil.
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Você já parou para pensar em como a criação e o cuidado com crianças é diferente para homens e mulheres? Quando falamos em parentalidade, as mulheres ainda precisam lidar com o viés da maternidade, que coloca barreiras para que elas avancem na carreira.
Há 32 anos, o mês de Julho ganhou um novo significado e data comemorativa de grande relevância: o Dia Internacional da Mulher Negra Afro Latina Americana e Caribenha, celebrado no dia 25 de julho. Já em 2013 nascia o movimento #JulhoDasPretas. Mas você sabe do que se trata essa data e como ela influencia a sua empresa?
Você já parou para pensar o que leva as iniciativas de Diversidade e Inclusão a falharem? Quando o assunto é esse, muito se fala no conceito de "frozen middle".
Você já imaginou como sua saúde mental seria afetada se precisasse passar a maior parte da sua semana em um ambiente hostil? É por isso que é necessário falarmos sobre saúde mental LGBTQIA+ e como o espaço de trabalho impacta essa frente.
Por que ter uma liderança inclusiva para pessoas trans ainda é algo pouco falado nas empresas? Dados recentes do Datafolha apontam que 15,5 milhões de pessoas no Brasil fazem parte da comunidade LGBTQIA+.
Em 2024, ainda é ilegal ser LGBTQIA+ em 64 países ao redor do mundo, segundo informações do Human Dignity Trust. Isso significa que em 1/3 das nações que existem hoje, não há legislações LGBTQIA+ e pessoas da comunidade correm o risco de serem criminalizadas simplesmente por serem quem são.
A presença das pessoas trans não binárias nas empresas é um assunto que deve ter máxima atenção pelas equipes de RH. Tudo porque, junto à inclusão, as empresas conseguem inserir as mais diversas pessoas e, consequentemente, gerar equipes múltiplas, ricas e diversas.
Você sabia que quase metade das mulheres são demitidas no primeiro um ano e meio de vida de seus filhos? É o que aponta uma pesquisa realizada pela Fundação Getúlio Vargas. Em contrapartida, somente 6% dos cargos de CEO do mundo inteiro são ocupados por mulheres, segundo pesquisa recente da Deloitte.
Você saberia dizer qual é o nível de maturidade da sua empresa DEI?
Nos últimos anos, Diversidade e Inclusão emergiu como um novo imperativo para organizações que desejam ter mais resultados e serem comprometidas de verdade com a construção de ambientes mais equitativos e inclusivos.
A expressão "microagressões de gênero" vem se tornando parte do dia a dia e do vocabulário de muitas pessoas, afinal quem quer ouvir comentários ofensivos ou ser vítima de atitudes discriminatórias por conta de seu gênero?
Você certamente já se deparou com notícias de que jogadores de futebol estavam sendo menosprezados nos estádios, sendo ofendidos com palavras de cunho racista. Mas você sabia que essa reação da torcida é conhecida por "racismo recreativo"?
Vamos falar sobre colorismo?
Você já ouviu ou leu sobre o termo "colorismo"? Mesmo que antigo, ele é desconhecido por grande parte das pessoas e ainda causa discussões e dúvidas em diversas esferas da sociedade.
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Encontros online mensais e gratuitos em que conversamos sobre temáticas atuais do setor de DEI para sua empresa estar sempre atualizada com as demandas do mercado.
Café com Diversidade
Podcast da ImpulsoBeta em que Renata Moraes, nossa CEO, conversa com empresas e especialistas referência em DEI no Brasil sobre desafios, ações e tendências do setor.