Blog
Conhecer e entender cada pessoa colaboradora que integra sua empresa é um passo importante para a inclusão e a diversidade no ambiente de trabalho.
Você já se perguntou como a educação corporativa pode ser mais inclusiva?
O Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência é comemorado em 21 de setembro. O objetivo da data é conscientizar e convidar a sociedade a lutar contra o preconceito, exigindo respeito e o cumprimento de seus direitos, inclusive nos ambientes de trabalho.
No contexto atual, é fundamental falarmos sobre o papel das mulheres no mercado de trabalho, principalmente, quando elas são mães.
Quando falamos em equidade salarial, estamos nos referindo, basicamente, a salários iguais para todas as pessoas colaboradoras que exerçam a mesma função dentro das empresas. O tema vem sendo muito discutido, pois, na prática, ainda existe muita divergência salarial.
Se você tem mais de 50 anos, já deve ter se perguntado o motivo de a inserção no mercado de trabalho para mulheres nessa faixa etária ser tão difícil, não é mesmo?
O ambiente de trabalho diversificado e inclusivo é capaz de beneficiar as pessoas colaboradoras e, consequentemente, os negócios, gerando ações positivas e inovadoras.
Promover a diversidade dentro de uma empresa é um assunto importante e que precisa ser discutido. O tema tem ligação com o princípio de que condição social, orientação sexual, raça, religião e outras características não podem ser motivos de exclusão das pessoas.
É fato que equipes diversas são necessárias para que os desafios do mundo corporativo sejam vencidos e a empresa obtenha sucesso. Porém, apenas unir grupos distintos não é a garantia de um desempenho exemplar. A liderança inclusiva pode fazer toda a diferença nesse processo.
Cada época é marcada por grandes acontecimentos culturais, políticos, sociais e econômicos que impactam diretamente todo o contexto de vida e a visão do mundo das pessoas, bem como a maneira de elas se relacionarem.
O Dia Nacional de Combate à Discriminação Racial é celebrado em 3 de julho. Trata-se de um convite para lutarmos contra o preconceito racial dentro e fora das empresas, em toda a sociedade, assegurando que todas as pessoas sejam respeitadas e tenham seus direitos garantidos.
No dia 28 de junho é celebrado o dia internacional do orgulho LGBTQIAP+. A data tem como principal objetivo relembrar as conquistas já alcançadas pela comunidade e conscientizar toda a população sobre a importância do combate a LGBTQIAP+fobia (ou lgbtfobia) e a construção de uma sociedade mais igualitária e justa para todas as pessoas.
O que é Mentalidade de Crescimento?
E o que isso tem a ver com Diversidade, Equidade e Inclusão
Meetups
Encontros online mensais e gratuitos em que conversamos sobre temáticas atuais do setor de DEI para sua empresa estar sempre atualizada com as demandas do mercado.
Café com Diversidade
Podcast da ImpulsoBeta em que Renata Moraes, nossa CEO, conversa com empresas e especialistas referência em DEI no Brasil sobre desafios, ações e tendências do setor.