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O Networking é um momento extremamente importante para profissionais de alta performance do mercado, e vem cada vez mais construindo carreiras e traçando novos objetivos. Nós, da ImpulsoBeta, identificamos um comportamento em comum quando fazemos um recorte de gênero.
Todo mundo é influenciado por vieses inconscientes de alguma forma. É parte do ser humano - seu histórico e experiências podem moldar a maneira como você vê o mundo, seja positiva ou negativamente.
Bohnet acha que as empresas estão desperdiçando seu dinheiro em treinamento sobre diversidade. O problema é que a maioria dos programas simplesmente não funciona.
Esse cenário parece familiar? Os altos líderes da sua empresa já anunciaram seus compromissos com inclusão e diversidade.
Vieses inconscientes tornaram-se um "tópico quente" na discussão sobre diversidade nas empresas. Costumam ser uma das primeiras discussões num processo de ampliação da diversidade e dão nome aos workshops para a turma toda, dos colaboradores aos altos líderes.
"Sociedades que são mais eficazes em equalizar relações econômicas e políticas de gênero têm cidadãos que dormem melhor"
Embora a porcentagem de mulheres no pipeline de talentos tenha aumentado constantemente nas últimas três décadas, ainda há grandes gaps de gênero desde o nível de entrada até as posições de alto executivo.
Não há como negar que as mulheres enfrentam desafios no ambiente de trabalho. Esses desafios incluem o assédio sexual, o acesso a oportunidades, o efeito "mãe", as diferenças salariais, as lacunas de investimento, o bom e velho clube dos meninos e muito mais.
Se sua empresa busca inovação e diversidade na criação de soluções, você vai adorar essas dicas. Há algumas semanas estive no Campus São Paulo, na entrega do 3º Prêmio Mulheres Tech em Sampa, parceria da Rede Mulher Empreendedora e Tech Sampa. E foi incrível!
Os benefícios da diversidade e inclusão
Abordar o tema diversidade ainda gera um certo desconforto na maioria das empresas. No entanto, há estudos e pesquisas que demonstram a urgência da discussão sobre o tema e os benefícios que o mesmo pode gerar para os resultados da empresa.
Obstáculos comuns em Diversidade e Inclusão nas empresas: como endereçá-los sem perder a motivação
"Pergunta rápida para aquecermos a discussão: Em qual ano o termo "assédio sexual" foi cunhado?
No mês de março é muito comum vermos empresas fazendo eventos em comemoração ao Dia Internacional da Mulher.
Bombons. Maquiagens. Moda. Massagens. Cafés da manhã deliciosos. Essas são todas coisas que parte das mulheres gosta. Mas o que os talentos femininos da sua empresa realmente querem ganhar no dia 8 de março?
Meetups
Encontros online mensais e gratuitos em que conversamos sobre temáticas atuais do setor de DEI para sua empresa estar sempre atualizada com as demandas do mercado.
Café com Diversidade
Podcast da ImpulsoBeta em que Renata Moraes, nossa CEO, conversa com empresas e especialistas referência em DEI no Brasil sobre desafios, ações e tendências do setor.