Conheça a importância de celebrarmos o Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência
O Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência é comemorado em 21 de setembro. O objetivo da data é conscientizar e convidar a sociedade a lutar contra o preconceito, exigindo respeito e o cumprimento de seus direitos, inclusive nos ambientes de trabalho.
Para entender mais sobre este assunto tão importante, continue a leitura!
O que é o Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência?
O Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência é um convite para refletirmos sobre a importância e a necessidade da inclusão social.
Celebrado desde 1982, o foco principal é conscientizar sobre a necessidade do desenvolvimento de meios e estratégias concretas de inclusão dessas pessoas na sociedade. Infelizmente, o preconceito, a discriminação e a falta de acessibilidade são pontos que merecem atenção não só neste dia, mas ao longo de todo o ano.
A ideia de ter uma data para a luta das pessoas com deficiência surgiu da iniciativa do Movimento pelos Direitos das Pessoas com Deficiência (MDPD).
A escolha do mês de setembro, em especial, o dia 21, é pelo fato de ser o início da primavera no Hemisfério Sul. O intuito é fazer uma referência à estação e suas flores, associando à ideia de renascimento e renovação da vida. Isso faz com que as pessoas com deficiência e pessoas aliadas se sintam motivadas a não desistirem dos seus direitos e de uma sociedade igualitária, inclusiva e sem preconceito.
Conheça a Lei nº 11.133, de 14 de julho de 2005
As comemorações do Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência acontecem desde 1982, porém o dia 21 de setembro foi instituído e oficializado pela Lei nº 11.133/2005, visando à conscientização sobre a inclusão e o desenvolvimento das pessoas com deficiência.
De acordo com a legislação, a pessoa com deficiência é aquela com alguma limitação ou, até mesmo, incapacidade para desenvolver atividades, necessitando de atenção integral e ações de promoção, prevenção, assistência, reabilitação e manutenção da saúde.
Segundo o Decreto nº 5.296/2004, os tipos de deficiência são:
física;
visual;
auditiva;
mental;
mobilidade reduzida;
múltipla.
A dificuldade das pessoas com deficiência se inserirem no mercado de trabalho
De acordo com o artigo 93, da Lei 8213/91, toda empresa com 100 ou mais profissionais tem que, obrigatoriamente, preencher de 2% a 5% de seus cargos com pessoas reabilitadas ou com deficiência. Mas, na prática, não é bem isso que acontece.
A qualidade das vagas disponíveis para esse grupo geralmente é baixa, existindo ainda o preconceito de que essas pessoas não são capazes de realizar sozinhas as funções estabelecidas.
Outros pontos que chamam bastante atenção são a falta de integração, a ausência de ambientes acessíveis e o departamento de RH sem capacitação adequada para realizar processos seletivos inclusivos.
Entenda a importância da inclusão das pessoas com deficiência
A inclusão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho vai além de cumprir a lei. Trata-se de um fator fundamental para a empresa, seja pela responsabilidade social, pela aprendizagem de toda a equipe, pela riqueza e pluralidade de perfis ou, ainda, pelo respeito às pessoas.
Quando uma instituição dá oportunidades para pessoas com deficiência, ela passa a ser vista no mundo corporativo, tanto por profissionais quanto pela sociedade em geral, de maneira mais positiva, empática, inclusiva, como um exemplo a ser seguido.
De forma geral, a inclusão atua contra o preconceito e a discriminação, ambos devendo ser extintos da sociedade. Assim, acolher essas pessoas pode ser uma ótima alternativa para auxiliar na redução do desemprego e das dificuldades que elas encontram na hora de se inserirem ou retornarem para o mercado de trabalho.
Afinal, como realizar a inclusão de pessoas com deficiência nas empresas?
Não se trata de uma tarefa difícil, mas necessária. A partir do momento que pessoas com deficiência são acolhidas e integradas na empresa, os talentos crescem, e os resultados também.
Por isso, na hora de realizar o recrutamento e seleção do público com deficiência, siga essas dicas:
Não foque somente o cumprimento da Lei de Cotas.
Considere as pessoas em sua totalidade, além da deficiência, não como um número.
Busque perfis variados.
Jamais generalize as pessoas entrevistadas. Existem variados tipos de deficiência, e quando se fala em PCD, é fundamental considerar o fato dela englobar características e necessidades diferentes.
Entendemos que a melhor forma nesta luta é a conscientização, fazendo com que o tema seja discutido e confrontando questões ainda enraizadas na sociedade. As lideranças devem, ainda, disseminar a importância da contratação das pessoas com deficiência em suas equipes e áreas.
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