Liderança inclusiva: entenda o que é e como aderir!
É fato que equipes diversas são necessárias para que os desafios do mundo corporativo sejam vencidos e a empresa obtenha sucesso. Porém, apenas unir grupos distintos não é a garantia de um desempenho exemplar. A liderança inclusiva pode fazer toda a diferença nesse processo.
A liderança inclusiva busca a garantia de que todas as pessoas sejam tratadas da mesma forma, fazendo com que se sintam seguras, motivadas, parte da instituição e unidas para alcançar os objetivos e as metas do negócio. Com um processo consciente e bem-feito, torna-se possível contribuir para a melhoria da equipe de modo geral.
Pesquisas apontam que a inclusão da liderança é um dos motivos para o crescimento dos negócios. Por esse motivo, é importante entendê-la e conhecer a melhor forma de colocá-la em prática no mundo corporativo!
O que é uma liderança inclusiva?
A liderança inclusiva pode ser definida, de maneira simples, como um conjunto de ações onde todas as pessoas são acolhidas, respeitadas e recebem autonomia. Elas são valorizadas e nunca deixadas de lado, ou seja, todas são tratadas de maneira igualitária.
Portanto, uma liderança inclusiva compreende os desafios das pessoas colaboradoras e as apoia de forma individualizada e personalizada, sempre visando entender seus históricos e backgrounds diversificados.
Na hora de desenvolver uma equipe completa, é preciso pensar em como cada pessoa deve ser apoiada, e a liderança tem o dever de incluir e acolher todas elas dentro da instituição.
Traços característicos de uma liderança inclusiva
A pessoa líder inclusiva possui características facilmente notáveis, como tranquilidade, paciência e facilidade de ouvir e colaborar com quem está à sua volta antes de qualquer tomada de decisão.
Mas algumas características destacam-se de maneira forte, permitindo sucesso em uma gestão inclusiva. São elas:
Empatia: facilidade de se colocar no lugar da outra pessoa, a fim de entender suas necessidades.
Observação: analisa e demonstra interesse para observar pontos fortes e de melhoria, tornando possível auxiliar na busca por potenciais resultados.
Colaboração: vê a equipe como uma parceira, e não como adversária, promovendo a capacitação e respeitando suas diversidades.
Lealdade: é sincera, incentiva e acredita, fazendo com que a equipe se sinta motivada a continuar dando o melhor de si nos projetos da empresa.
Humildade: promove um ambiente mais leve e participativo, não tendo receio de reconhecer e de buscar ajuda quando necessário nem de expor as ideias e opiniões.
Saiba como começar uma cultura inclusiva
A cultura é a alma da organização, e qualquer alteração feita pode impactar todo o empreendimento. Assim, as lideranças se tornam fundamentais para elaborar e, aos poucos, implementar novos procedimentos para terem uma cultura inclusiva e diversa.
A seguir, confira algumas dicas para começar a criar uma cultura inclusiva.
Capacite sua equipe
Investir na capacitação de toda a organização possibilita ter melhor aproveitamento das oportunidades, fazendo com que a equipe se sinta inserida e respeitada durante sua permanência no ambiente de trabalho.
Tenha uma comunicação inclusiva
O respeito aos diferentes grupos, seja na comunicação interna ou externa, precisa ser mantido. A linguagem predominante deve ser a da inclusão, independentemente das características das pessoas colaboradoras.
Escuta ativa
Tenha interesse em ouvir e entender o que sua equipe tem a dizer. Essa prática proporciona importância para aquilo que ela deseja relatar. A empresa precisa avançar e ser um canal aberto para todas as pessoas que nela convivem.
Importância de aderir a uma liderança inclusiva
Valorizar as pessoas colaboradoras de uma empresa é uma maneira positiva de fazer com que elas se identifiquem com o ambiente onde trabalham e, assim, sejam capazes de expressar o seu potencial nos projetos, dar opiniões, ser mais ativas e produtivas etc.
Podemos destacar como ponto mais importante da liderança inclusiva a capacidade de fazer com que o ambiente seja mais acolhedor, agradável, sem tratamentos especiais ou segregações para determinadas pessoas. Isso quer dizer que todas são tratadas de maneira igualitária, longe de julgamentos, sejam quais forem suas particularidades.
Não existem dúvidas de que a liderança inclusiva é um caminho seguro para o sucesso empresarial, afinal, instituições que se denominam inclusivas estão de olho no futuro e são bem-vistas pelas equipes e clientes. A tendência é de que estas empresas continuem se diversificando cada vez mais, assumindo as individualidades e capacidades das pessoas colaboradoras.