Você já ouviu falar em um manifesto de diversidade? Trata-se de um documento de grande importância para as empresas, afinal, é através dele que metas de inclusão são criadas, proporcionando mudanças significativas no ambiente.
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Mais um ano se inicia e, com ele, várias empresas se preparam para conquistar resultados ainda melhores. Mas, para isso acontecer, é preciso ter uma equipe com pensamentos modernos e adequados para o mundo ágil.
Quando pensamos em uma organização inclusiva para as mulheres, nos deparamos com uma situação alarmante: a participação das mulheres no mercado de trabalho é 20% inferior à dos homens. Além disso, 51,56% das mulheres estão empregadas, enquanto os homens têm um índice de 71,64%, conforme pesquisa da Fundação Getúlio Vargas (FGV).
Você já ouviu falar sobre employee voice? Traduzindo para o português, significa a voz do colaborador. O conceito não é muito conhecido, porém é essencial para um bom funcionamento das empresas e das relações interpessoais.
Antes das 10 dicas, tenho uma provocação, você sabe qual a diferença entre equidade e igualdade de gênero? Apesar da grafia serem parecidas, há uma grande diferença entre elas:
Ao longo do ano, várias datas relacionadas à diversidade são comemoradas, entre elas, o Dia Internacional da Pessoa com Deficiência, celebrado no dia 3 de dezembro, a data tem por objetivo fortalecer a conscientização, bem como celebrar a diversidade, a equidade, a inclusão e a conquista desse grupo.
Apostar na diversidade é uma maneira sólida de conquistar o sucesso de uma empresa. Nos dias atuais, as instituições estão buscando se posicionar mais e entender melhor as vertentes da diversidade, equidade e inclusão (DEI).
Muitas empresas têm a inclusão como pilar fundamental, porém, no dia a dia, isso muitas vezes é esquecido, já que a mudança de hábitos e pensamentos é um processo longo.
No dia 19 de novembro, celebramos o Dia do Empreendedorismo Feminino, uma data que visa incentivar as mulheres a permanecerem com seus negócios ou ainda se aventurarem no mundo empresarial.
Você já ouviu falar em MBTI? Saiba que a sigla se refere a um importante teste de personalidade capaz de entender o comportamento de uma pessoa, proporcionando informações sobre suas ações no ambiente de trabalho.
Entenda o que é Gestão de Desempenho e por que sua empresa precisa começar a avaliação ainda hoje
A gestão de desempenho já teve um foco na responsabilização. Hoje, essa importante abordagem na gestão de recursos humanos (RH) precisa focar no desenvolvimento das pessoas colaboradoras - e também na inclusão das mesmas.
Iniciar contratações com a lente de diversidade e inclusão (D&I) pode ser complicado. Porém, existe um caminho já validado em diferentes empresas que pode auxiliar sua jornada.
Você já ouviu falar em People Centric? O termo se refere a um modelo organizacional capaz de promover melhores resultados por meio do entendimento da importância de cada pessoa colaboradora para a empresa.
Em algum momento você já deve ter se deparado com a sigla LGBTQIAP+ ou outra semelhante, não é mesmo? Essa nomenclatura representa a diversidade e busca contemplar todos os segmentos da diversidade sexual.
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Encontros online mensais e gratuitos em que conversamos sobre temáticas atuais do setor de DEI para sua empresa estar sempre atualizada com as demandas do mercado.
Café com Diversidade
Podcast da ImpulsoBeta em que Renata Moraes, nossa CEO, conversa com empresas e especialistas referência em DEI no Brasil sobre desafios, ações e tendências do setor.